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○社員がプライベートで飲酒運転事故を起こしたケースの懲戒条項設定 ○業務運転中の事故(一般・飲酒問わず)に関する会社の責任問題 (安全配慮義務・損害賠償関係) ○採用戦略の練り直し(応募者減少への対応・離職率改善その他） ○正社員とパートの同一労働・同一待遇が義務付けられた場合、 就業規則をどのように変更するか？ ○労基法でいう管理監督者には、残業代を払う必要がないらしいが、 うちの会社はどのクラスの社員から適用されるのか？ などが多いですね。 当方では、人事労務の最新トレンド・法改正が顧問企業へどのように影響するか常時分析し、個々の会社別に対応策を提案・指導しております。 「実は、うちも気になっていることなんだよな」という方は、手遅れになる(いい加減な人事労務の姿勢が会社を衰退させる)前に、いますぐご相談ください。
