ＨＯＭＥへ
リーズナブルかつ手軽にご利用頂けるシステムです。
具体的には、月々の顧問料および別途かかる有料業務の費用をお願いしています。

当事務所の契約は、いつ委託解除されても違約金が発生しません。
サービス内容に納得がいかなかったり、相性が悪いと感じられたら、遠慮なくやめる
ことができます。
自らもリスクを背負い、真摯に仕事と向き合う姿勢を大切にしています。


報酬規定（消費税込み料金）
従業員数
４人以下
５～９人
１０～１９人
２０～２９人
３０～４９人
５０～６９人
７０～９９人
１００～１４９人
報酬月額
２１，０００円
３１，５００円
４２，０００円
５２，５００円
６３，０００円
８４，０００円
１０５，０００円
１３６，５００円
業務委嘱契約　

【労働・社会保険アウトソーシング＆アドバイザー業務・定期訪問相談つき】　
※１５０人以上は別途相談
労務顧問契約　

【アドバイザー業務・定期訪問相談つき】　

従業員数
４人以下
５～９人
１０～１９人
２０～２９人
３０～４９人
５０～６９人
７０～９９人
１００～１４９人
報酬月額
１０，５００円
１５，７５０円
２１，０００円
２６，２５０円
３１，５００円
４２，０００円
５２，５００円
６８，２５０円
※１５０人以上は別途相談
就業規則の新規作成（本則、賃金・退職金規程込み）
従業員数
１０人未満
１０人以上３０人未満
３０人以上８０人未満
８０人以上
作成料
２１０，０００円
３１５，０００円
５２５，０００円
７０万円～協議
労働・社会保険の新規適用手続き
健康保険・厚生年金保険
８４，０００円
労災保険・雇用保険
同上
※顧問契約時および契約中の加入　⇒　上記の半額

※両保険の同時申請　⇒　各１０％ＯＦＦ

※従業員が２０人以上　⇒　１名増えるごとに、１，０５０円加算。
主な有料業務
諸規定（賃金、退職金、個人情報保護規程など）の作成
７万～３０万円
社員教育（新人、若手社員、管理職、後継者etc）
原則１名につき２万円
社会保険の算定基礎届申告（顧問契約必修）
顧問料１ヶ月分（７月）
労働保険料申告（顧問契約必修）
顧問料１ヶ月分（５月）
重大労災事故（第三者行為による保険請求）
８万円～（事故レベルにより協議）
高年齢雇用継続給付、育児・介護休業給付請求
１申請につき１０，５００円
公的年金の調査、裁定請求
１案件につき３１，５００円
人事制度の再構築など大型プロジェクトの設計
３０万円～
※その他の有料業務については、個別の業務量を勘案し、着手前に見積もりを明示
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または、　０３－３８８４－１０２７　までお願いします。
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※賃金・退職金規程については事前協議を行ないます。　
　【制度設計を行なうケースがあるため。コンサルティング料（１０万円～）を別途いただく場合あり】
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