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■御社にぴったりの社会保険労務士とは？

１つだけお尋ねをしてもいいでしょうか？

あなたは、「社労士が必要だな」と感じたとき、どんなアクションを起こしますか？
わたしの想像では９０％以上の方が、

全国の社労士開業者（０７年６月末現在）	１９,９３２人 （法人社員４５７人を含む）
東京都の社労士開業者（０７年６月末現在）	３,４１８人 （法人社員１７０人を含む）
ビジネスタウンページ（東京２３区・０７年度版） 掲載の社労士事務所	６８７事務所
Ｙahoo!カテゴリー登録済の社労士事務所（０７年５月３０日現在）	４９８事務所

　どうですか？結構な数の人間がいますよね。

　私は、ＨＰを開設する前に、社労士を検索できるポータルサイトや事務所の広告記事など
　を３日がかりで調べてみました。
　
　自分が事業主だったら、何を判断材料に社労士を選択するのか？
　
　人事制度の構築や労働時間管理の対策、退職金制度設計など、会社が抱える問題を想
　定してどのような事務所を選べば安心か、相手の気持ちに立って考えようとしたわけです。


　そして、気づいたこと。それは、


“結局、どこに頼めばいいのかさっぱりわからない！”

１、インターネットで検索する
２、顧問税理士に相談する
３、タウンページを広げる

これら３つのいづれかを選ぶのではないでしょうか。

しかし、ニーズに合った社労士を探すのは、とても難しい作業なんです。
下のデータを見てください。

　※開業者数は「月刊社会保険労務士（０７年８月号）」「東京都社労士会会報（０７年９月号）」より引用
　※ヤフーは登録済サイトの検索による「社会保険労務士事務所」での結果

という困惑でした。。。

とにかくあらゆる情報が氾濫していて、何を信用してよいか迷ってしまいます。
しかも、内容といえば・・・

「労働・社会保険の適用義務は～」とか
「法定労働時間は週４０時間となっていて～」という

厚生労働省のホームページを見れば全部わかることばかり
書いてあるんです。

これでは事務所の特徴を比較できませんから、困るのも当然ですよね。
さらに、中身が変わり映えしないために、みなさんはある種の誤解までしてしまうのです。
要するに、

“社労士は手続き屋。みんな一緒なんだろう”

ということです。

社労士の事業所関与率は、税理士に比べ著しく低迷しています。
（社労士⇒３５．９％　税理士⇒８６．０％　※２００４年度調査・全国平均）

私はこの誤解こそ、関与率が上昇しない最大の原因だと確信しています。
つまり、我々自身が状況を難しくしている側面もあると思うのです。


断言します。社労士事務所はどこも同じではありません。


サッカー選手にドリブルは上手いけれど、守備は下手な人がいるように、
社労士にも得意、不得意分野が必ずあります。
また、なかには“あんた、ほんとに社労士？”と言うしかないダメな人も存在
しています。

私は現在、社労士に興味がある、またはすでに探している社長さん、経営幹部、
人事担当者の方に、自社に適した社労士を見分けるコツを知っていただきたいのです。

みなさんが、社労士を選ぶ際に一番気をつけなければならないことを知り、予備知識を
持った上で契約を結べば、その先生は御社の大きなチカラとなってくれるはずです。

⇒ＮＥＸＴ　ＣＯＮＴＥＮＴＳ　　プロローグ～　「社労士の契約形態に関する考察」

【ＣＯＮＴＥＮＴＳ】
↓目次です。必ず、１）から順番に見てくださいね。


１）　プロローグ～　社労士の契約形態に関する考察
２）　典型的ダメ社労士５つのパターン（前編）
３）　典型的ダメ社労士５つのパターン（後編）
４）　本物の労務士が大切にする、３つの信念とは？
５）　エピローグ～　社労士の社会的価値を向上させるために

飯田社会保険労務士事務所【運営責任者　飯田吉宏】

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