HOMEへ
■御社にぴったりの社会保険労務士とは?

1つだけお尋ねをしてもいいでしょうか?

あなたは、「社労士が必要だな」と感じたとき、どんなアクションを起こしますか?
わたしの想像では90%以上の方が、
全国の社労士開業者(07年6月末現在) 19,932人
(法人社員457人を含む)
東京都の社労士開業者(07年6月末現在) 3,418人
(法人社員170人を含む)
ビジネスタウンページ(東京23区・07年度版)
掲載の社労士事務所
687事務所
Yahoo!カテゴリー登録済の社労士事務所(07年5月30日現在) 498事務所
 どうですか?結構な数の人間がいますよね。

 私は、HPを開設する前に、社労士を検索できるポータルサイトや事務所の広告記事など
 を3日がかりで調べてみました。
 
 自分が事業主だったら、何を判断材料に社労士を選択するのか?
 
 人事制度の構築や労働時間管理の対策、退職金制度設計など、会社が抱える問題を想
 定してどのような事務所を選べば安心か、相手の気持ちに立って考えようとしたわけです。


 そして、気づいたこと。それは、


“結局、どこに頼めばいいのかさっぱりわからない!”
1、インターネットで検索する
2、顧問税理士に相談する
3、タウンページを広げる
これら3つのいづれかを選ぶのではないでしょうか。
しかし、ニーズに合った社労士を探すのは、とても難しい作業なんです。
下のデータを見てください。
 ※開業者数は「月刊社会保険労務士(07年8月号)」「東京都社労士会会報(07年9月号)」より引用
 ※ヤフーは登録済サイトの検索による「社会保険労務士事務所」での結果
という困惑でした。。。
とにかくあらゆる情報が氾濫していて、何を信用してよいか迷ってしまいます。
しかも、内容といえば・・・

「労働・社会保険の適用義務は~」とか
「法定労働時間は週40時間となっていて~」という

厚生労働省のホームページを見れば全部わかることばかり
書いてあるんです。

これでは事務所の特徴を比較できませんから、困るのも当然ですよね。
さらに、中身が変わり映えしないために、みなさんはある種の誤解までしてしまうのです。
要するに、

社労士は手続き屋。みんな一緒なんだろう”

ということです。

社労士の事業所関与率は、税理士に比べ著しく低迷しています。
(社労士⇒35.9% 税理士⇒86.0% ※2004年度調査・全国平均)

私はこの誤解こそ、関与率が上昇しない最大の原因だと確信しています。
つまり、我々自身が状況を難しくしている側面もあると思うのです。


断言します。
社労士事務所はどこも同じではありません


サッカー選手にドリブルは上手いけれど、守備は下手な人がいるように、
社労士にも得意、不得意分野が必ずあります。
また、なかには
“あんた、ほんとに社労士?”と言うしかないダメな人も存在
しています。

私は現在、社労士に興味がある、またはすでに探している社長さん、経営幹部、
人事担当者の方に、自社に適した社労士を見分けるコツを知っていただきたいのです。

みなさんが、社労士を選ぶ際に一番気をつけなければならないことを知り、予備知識を
持った上で契約を結べば、その先生は御社の大きなチカラとなってくれるはずです。

⇒NEXT CONTENTS  プロローグ~ 「社労士の契約形態に関する考察」
【CONTENTS】
↓目次です。必ず、1)から順番に見てくださいね。


1) プロローグ~ 社労士の契約形態に関する考察
2) 典型的ダメ社労士5つのパターン(前編)
3) 典型的ダメ社労士5つのパターン(後編)
4) 本物の労務士が大切にする、3つの信念とは?
5) エピローグ~ 社労士の社会的価値を向上させるために
飯田社会保険労務士事務所【運営責任者 飯田吉宏】

Copyright(c) IIDA SHAKAIHOKENROUMUSHIJIMUSHO 2011 All lights reserved.
No reproduction or republication Without Written permission.